7月3日，集团党委副书记张世荣调研国联研究院人才工作和三项制度改革情况，听取了国联研究院各部门负责人及员工代表的部门人才情况汇报及公司在“干部能上能下、薪酬能增能减、员工能进能出”的执行情况。
     张世荣强调，国联研究院作为有研集团的四大创新平台之一，选人用人是高质量发展的重点和关键，要求国联研究院加强人才管理，完善并落实好人才相关管理制度，发挥中层管理效能，培养一批行业领军人才，打造一支高素质的科技研发团队，充分发挥集团创新平台技术引领作用。