12月25日，国联研究院组织召开2021年度第四季度及年度部门绩效考核会议，国联研究院领导班子、各部门负责人参加会议。会前，党委副书记罗茜宣布部门绩效考核规则，明确了部门绩效考核标准及要求。
       会议听取了2021年各部门第四季度、年度绩效完成情况及2022年重点工作计划，并对重点项目技术进展、检测服务提升等方面进行质询和讨论，为2022年国联研究院开好局、起好步奠定基础。
       国联研究院党委书记、总经理徐冉指出，2021年是十四五规划开局之年，各部门围绕公司年度目标，齐心协力，攻坚克难，在技术创新、检测创新与创收等方面均取得了明显的进展。他希望，2022年，各部门全力以赴、顶住压力往前冲，在试制服务方面开新局，在技术创新再攀高峰，在检测创新服务再立新功，推动国联研究院稳定可持续发展。
       2021年，国联研究院优化了薪酬及考核方案，推行重大专项、增量绩效等激励模式，引导建立公司目标导向、创新为主、营收递增的企业文化。