为进一步加强人才队伍建设，促进新入职员工尽快融入国联大家庭，强化提升能力素质，快速成长成才，助力公司高质量发展，12月22日,国联研究院举行“师带徒”启动会暨签约仪式。党委书记、总经理徐冉出席会议并讲话，公司领导班子成员、各事业部负责人、导师和学员参加会议。
 

会议对国联研究院“师带徒”管理办法进行了介绍，详细解读该办法的目的意义、实施主体、责任要求、考核评价等内容，21对“师带徒”结对导师和学员现场签订《师带徒协议》。导师、学员代表分别作表态发言，表示将充分用好国联发展平台，以师带徒模式促进推动教学相长、相互成就。

徐冉指出，国联研究院始终关注新入职员工培养，希望他们快速成长成才，为国联发展贡献力量。徐冉对师带徒结对导师和学员们提出了期待和要求，指出导师们要承担起师者的责任和担当，善学习、勤思考、强己身，有大格局、高站位、广视野，根据学员实际情况，全面关注品德素质、技能成长、工作安排、业务拓展、职业发展等方面，采用适当方式方法因才施教，做到传道、授业、解惑；学员们要“尊师重道、守礼勤学”，保持谦逊、尊重知识、互学互鉴，在工作岗位中奋进成长，努力提升素质能力，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为公司科技创新高质量贡献智慧和力量。
 

国联研究院推行“师带徒”培养模式，对于人才队伍建设和公司发展具有重要意义，体现了公司对新员工培养的重视，为公司未来发展提供了坚实人才保障。“师带徒”培养模式，既是传授知识技能的重要方式，也是加速新员工融入公司、传承践行公司核心价值观的重要途径，通过经验丰富的导师传帮带，帮助新员工快速熟悉公司环境，增强能力素质，开展岗位工作，提升工作质效，促进成长成才。